هوابي رونغشنغ، التي تأسست عام 1976، هي شركة متكاملة لتصنيع آلات النفط تجمع بين البحث والتطوير والتصنيع، وتكامل المعدات والخدمات الداعمة، والخدمات الفنية الهندسية—وهي مؤسسة متطورة بالكامل متعددة الجوانب. وهي من الشركات الرائدة عالميًا في تصنيع أجهزة منع التفجير البرية، ومورد من الدرجة الأولى لأجهزة منع التفجير المستخدمة في عمليات الحفر والآبار لشركة الصين الوطنية للنفط (CNPC).
20 سياسة جديدة لمدينة تشانغتشو للاستفادة من المواهب: بناء قاعدة جديدة رائدة لجذب المواهب الإقليمية
(المصدر: الحساب الرسمي لبناء الحزب في رينتشيو)
تطرح «التدابير المتعددة لمدينة كانغتشو بشأن تسريع بناء مدينة قوية في مجال المواهب في العصر الجديد» 20 تدبيرًا سياسيًا تتمحور حول خمسة محاور رئيسية: جذب المواهب رفيعة المستوى، وجمع المواهب الشابة، وتنمية المواهب المحلية، وتوسيع قنوات استقطاب المواهب وتطويرها، وتعزيز منظومة مواتية لتنمية المواهب. المستفيدون من هذه السياسة هم جميع المواهب المتميزة التي تم استقطابها وتنميتها حديثًا في مدينتنا بعد صدور هذه السياسة وبدء تنفيذها في 22 أغسطس 2025 (بما في ذلك هذا التاريخ).
1. جذب المواهب عالية المستوى
1. جذب المواهب من الدرجة الأولى بقوة.
سيتم تقديم دعم يصل إلى 5 ملايين يوان للفرق الموهوبة التي تحقق نتائج بحثية علمية مهمة وتنجح في ترجمتها إلى مشاريع صناعية. وسيتم إنشاء جائزة «إكسينغتسانغ للمساهمة المواهب» لتكريم المواهب رفيعة المستوى التي قدمت مساهمات بارزة، مع جوائز تصل إلى مليون يوان.
2. دعم مواهب الابتكار وريادة الأعمال بشكل دقيق.
سنركّز جهودنا على جذب وتنمية مجموعة من المواهب العلمية والتكنولوجية القيادية التي ستلعب دورًا رئيسيًا في توجيه ودفع تنمية صناعات مدينتنا، مع تقديم إعانات لهم تصل إلى مليوني يوان. وبالنسبة للشركات ذات التقنيات المتطورة التي توظف بشكل كامل وحديث مواهب في الابتكار التقني وتتجاوز دخولهم السنوية 300 ألف يوان، سنقدم مكافأة تعادل 20% من الجزء من دخلهم الذي يتجاوز 300 ألف يوان. بالإضافة إلى ذلك، سنمنح مكافأة قدرها 20 ألف يوان لحاملي بطاقة «يان تشاو تالنت» من الفئة A الذين تم استقدامهم وتدريبهم حديثًا.
3. ازرع واجذب بنشاط مهندسين متميزين.
دعم المؤسسات الخاصة في توظيف الكوادر الفنية في الخطوط الأمامية، مثل المهندسين، من خارج المدينة، وتقديم دعم لتوظيف الكوادر للمؤسسات بمعدل 200,000 يوان لكل مهندس من المستوى الأعلى و100,000 يوان لكل مهندس من المستوى المتقدم.
ثانياً: جذب وجمع المواهب الشابة
1. توفير بدل معيشة للمواهب الشابة.
سيحصل طلاب الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس بدوام كامل من جامعات «الدرجة الأولى المزدوجة» الذين يتم توظيفهم حديثًا من قِبل شركات خاصة على إعانات معيشية شهرية تبلغ 5,000 يوان صيني و2,500 يوان صيني و1,500 يوان صيني على التوالي، وذلك لمدة ثلاث سنوات متتالية. وسيحصل المهنيون من المستوى الأعلى (أو الفنيين من الدرجة الخاصة) والمستوى الأعلى الفرعي (أو الفنيين من المستوى الأعلى) على إعانات وفقًا للمعايير المطبقة على حملة درجة الدكتوراه والماجستير. (بالنسبة للمؤسسات المصنفة ضمن المئة الأولى عالميًا حسب تصنيف QS، سيتم اعتماد نفس معايير المؤهلات الأكاديمية المطبقة على جامعات «الدرجة الأولى المزدوجة».)
2. تعزيز الدعم للشباب الموهوبين لشراء المساكن.
بالنسبة لحاملي درجتي الدكتوراه والماجستير بدوام كامل، وكذلك طلاب البكالوريوس من الجامعات المحددة ضمن مبادرة «الطبقة الأولى المزدوجة» الذين يتم توظيفهم حديثًا للعمل في الشركات، سيتم تقديم إعانات سكن تتراوح بين 50,000 و300,000 يوان. أما المهنيون من المستوى الأعلى (أو الفنيون من الدرجة الخاصة)، والمهنيون من المستوى الأعلى المساعد (أو الفنيون من المستوى الأعلى)، والفنانون، فسيحصلون على إعانات سكن وفقًا للمعايير المطبقة على حاملي درجتي الدكتوراه والماجستير وطلاب البكالوريوس، على التوالي. وبالنسبة لحاملي درجة الدكتوراه والماجستير بدوام كامل من جامعات «الطبقة الأولى المزدوجة» الذين يتم توظيفهم حديثًا للعمل في المؤسسات العامة، سيتم تقديم إعانات سكن قدرها 300,000 يوان و150,000 يوان على التوالي. (بالنسبة للمؤسسات الأجنبية المصنفة ضمن أفضل 100 مؤسسة عالميًا وفقًا لتصنيف QS، سيتم تطبيق نفس معايير المؤهلات الأكاديمية المطبقة على جامعات «الطبقة الأولى المزدوجة».)
3. شجّع زملاء ما بعد الدكتوراه على البقاء والعمل في تشانغتشو.
ستحصل محطات أبحاث ما بعد الدكتوراه والمحطات الفرعية وقواعد ممارسة الابتكار التي تم إنشاؤها حديثًا على تمويل أولي يصل إلى 500,000 يوان. أما باحثو ما بعد الدكتوراه الذين يختارون، عند انتهاء برنامجهم في مرحلة ما بعد الدكتوراه، بدء مشروع تجاري أو الاستمرار في العمل في شركة محلية في تشانغتشو، فسيتلقون مساعدة مالية تصل إلى 200,000 يوان.
4. زيادة الجهود لجذب الخريجين المتميزين للعودة إلى المنظمة.
بالنسبة لخريجي البكالوريوس والدراسات العليا بدوام كامل من جامعات «الدرجة الأولى المزدوجة» الذين يتقدمون بطلب للحصول على القرض الوطني للطلاب ويلتحقون بالعمل في شركات خاصة في تشانغتشو خلال عامين من التخرج، سيتم تقديم دعم كامل لمدة أربع سنوات لتغطية سداد أصل القرض.
ثالثًا: تنمية المواهب المحلية
1. زيادة الحوافز للمواهب المحلية.
سيحصل الموهوبون الذين تم ترشيحهم من مدينتنا وحازوا على جوائز علمية وتكنولوجية على المستوى الوطني أو المستوى الإقليمي على مكافآت متدرجة. كما سيحصل الموظفون الذين أوصت بهم مدينتنا وحصلوا على ألقاب على المستوى الوطني أو الإقليمي للمهنيين المهرة على مكافآت متدرجة أيضًا. وسيتم مكافأة موظفي الشركات الذين حصلوا حديثًا على درجة الدكتوراه أو لقبًا مهنيًا رفيع المستوى.
2. تنفيذ جائزة «نجم الصناعة» للمواهب 。
سيتم اختيار مجموعة من المواهب في الابتكار التقني أو إدارة الأعمال، القادرة على قيادة المؤسسات لتنمو إلى «وحشيات»، أو «غزلان»، أو «عمالقة صغار» متخصصين ومتقنين ومبدعين، أو شركات رائدة وحيدة على المستوى الوطني في مجال التصنيع. وبعد نجاح اعتماد المؤسسة، ستحصل هذه المواهب على مكافأة تصل إلى 150,000 يوان.
3. تسريع التطوير المستقل للكوادر الماهرة.
بالنسبة للصفوف الجديدة القائمة على النظام والصفوف المدعومة التي تُنشئها المدارس والشركات بشكل مشترك، ستحصل الشركات على دعم قدره 30,000 يوان لكل صف.
4. دعم إنشاء مشاريع منصات ابتكارية.
ندعم الجامعات والمؤسسات البحثية ومدينتنا في إنشاء منظمات ابتكار مشتركة بشكل جماعي، بقيادة أكاديميين يشغلون منصب الممثل القانوني. وستحصل هذه المنظمات على تمويل تشغيلي سنوي يصل إلى مليوني يوان، وتمويل بحثي يصل إلى 50 مليون يوان. كما نشجع مختلف الجهات الفاعلة في السوق بمدينتنا على إنشاء «مراكز كفاءات» خارج المدينة، ونوفر لها دعمًا يصل إلى 300 ألف يوان. بالإضافة إلى ذلك، سنقدم دعمًا قدره 50 ألف يوان للمشاريع الجديدة المعتمدة ضمن مبادرة «تعزيز الكفاءات في خبي» في مدينتنا.
4. توسيع قنوات جذب المواهب وتنميتها
1. تعزيز الحوافز لجذب المواهب وتنميتها.
ستحصل المؤسسات التي فازت بجوائز علمية وتكنولوجية على المستوى الوطني أو المستوى الإقليمي، وكذلك تلك التي استقطبت بشكل كامل أو طورت بشكل مستقل كفاءات رائدة على المستوى الوطني أو الإقليمي، على مكافآت متدرجة. كما سيحصل الأفراد الذين يساعدون في التوظيف بدوام كامل للكفاءات الوطنية عالية المستوى على مكافآت معينة.
2. تشجيع الإدخال المرن لمختلف أنواع المواهب.
بالنسبة للمواهب عالية المستوى التي يتم توظيفها بمرونة، ستتلقى الجهة الموظِّفة دعمًا يعادل 20% من تعويضات العمل المدفوعة، بحد أقصى قدره 200,000 يوان.
3. توسيع قنوات توظيف المواهب والخروج منها في المؤسسات العامة.
سيتم إدراج حاملي درجتي الدكتوراه والماجستير الذين يتم توظيفهم للمرة الأولى ضمن نطاق التوظيف في المؤسسات العامة البلدية. سنقوم بدعم وتشجيع الكوادر البحثية العاملة في الوظائف المهنية والتقنية بمؤسسات التعليم العالي ومعاهد البحوث في مدينتنا على الانخراط في الابتكار وريادة الأعمال من خلال أساليب مثل ترك وظائفهم لبدء أعمال تجارية، أو تولي أدوار ابتكارية بدوام جزئي، أو تأسيس شركات مع الاستمرار في شغل مناصبهم الحالية.
4. شجّع خريجي الجامعات على البقاء (أو القدوم) إلى تشانغتشو.
إحداث محطات لاستقطاب المواهب في الجامعات ذات التوافق العالي مع الصناعة، وتوفير تمويل تشغيلي لها. منح حوافز للجامعات في كانغتشو التي حققت نتائج متميزة في توجيه الخريجين للبقاء والعمل في كانغتشو، وكذلك للشركات الخاصة التي أظهرت نجاحًا باهرًا في استقطاب المواهب.
خامسًا: تعزيز نظام بيئي صحي لتطوير المواهب
1. تعزيز الجهود لتوفير الأمن السكني للأفراد الموهوبين.
بالنسبة لحاملي درجتي الدكتوراه والماجستير بدوام كامل، وكذلك طلاب البكالوريوس من الجامعات المحددة ضمن مبادرة «الدرجة الأولى المزدوجة» الذين توظفهم الشركات حديثًا، سيتم إعفاءهم من الإيجار لمدة 5 سنوات و3 سنوات وسنتين على التوالي. أما خريجو الدكتوراه بدوام كامل الذين توظفهم المؤسسات العامة حديثًا، فسيتم إعفاؤهم من الإيجار لمدة 3 سنوات. وسيدفع حملة درجة الماجستير بدوام كامل من جامعات «الدرجة الأولى المزدوجة» إيجارًا يبلغ 50% من المعدل القياسي للإسكان الإيجاري العام. وقد تم رفع الحد الأقصى لمبلغ قرض صندوق توفير الإسكان إلى مليون يوان. (بالنسبة للمؤسسات الأجنبية المصنفة ضمن المئة الأولى عالميًا وفقًا لتصنيف QS، تسري نفس معايير المؤهلات الأكاديمية المطبقة على جامعات «الدرجة الأولى المزدوجة».)
2. تنسيق قضايا توظيف أزواج الموهوبين.
سيتم ترتيب وتوظيف أزواج المواهب الجديدة عالية المستوى الذين لا يعملون ضمن الحدود الإدارية لمدينة كانغتشو، والذين سبق لهم العمل في مؤسسات إدارية أو عامة أو مملوكة للدولة أو خاضعة لسيطرتها، وفقًا لوضعهم الأصلي.
3. تحسين خدمات الرعاية الصحية ونمط الحياة للأفراد الموهوبين.
تتمتّع المواهب رفيعة المستوى بخدمات مثل الرعاية الطبية، والنقل العام المجاني، والدخول المجاني إلى المناطق السياحية. ويمكن إصدار بطاقات ثانوية لأزواج وأولياء أمور حاملي بطاقة يان تشاو للمواهب من الفئة أ، مما يتيح لهم التمتع بالخدمات المقابلة.
4. إنشاء «قرض المواهب في كانغتشو».
بالنسبة للمؤسسات التي يُؤسّسها كفاءات عالية المستوى وتحصل على أنواع مختلفة من القروض (باستثناء قروض الاستهلاك الشخصية) بضمان شركات ضمان مملوكة للدولة تحت الولاية البلدية، لا تتجاوز رسوم الضمان 1%. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم دعم لهذه المؤسسات المقترضة بنسبة 20% من نفقات الفائدة الخاصة بها.
5. تنفيذ خدمات متكاملة للكفاءات.
إنشاء نافذة خدمات متكاملة للملكات، وبناء منصة تشغيل متكاملة لإدارة المواهب في مدينة كانغتشو، لتمكين المعالجة السريعة والفعالة للخدمات المتعلقة بالمواهب.
خط المساعدة:
تصنيع آلات رونغشنغ
البريد الإلكتروني للشركة:
